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“蓉漂”之后不漂泊

“蓉漂”之后不漂泊

2021年06月02日 06:27 來源:經濟日報參與互動參與互動

  “蓉漂”之后不漂泊
   本報記者 劉 暢

  “成都說過,許我一個美好未來,所以來了這里就不會走”“繞過江山錯落,才發現成都是人間星火”……如果你曾經在成都的地鐵站、公交站里看過“蓉漂”們留下的話語,或許就能體會到成都的溫暖和魅力。

  四川省成都金滿堂農業開發有限公司總經理段麗麗2020年曾短暫擁有過一個身份——“蓉漂”黨員專家科技志愿者服務團物資籌備組組長。“曾經‘漂’在成都,如今‘定’了下來,我愿意為這座城市的發展貢獻一己之力。”段麗麗告訴記者,“2011年我來到成都創業,去年買了房,孩子也在心儀的公立學校讀書,我們在成都實現了安居樂業的夢想。”

  “蓉漂”之后不漂泊,是很多來蓉人才的心聲和期望。成都近年來加快建設以人才可獲取性、創新創業活躍度、生活成本競爭力、城市宜居性為核心競爭力的國際人才樞紐,人才總量已達556.3萬人,位居全國第四位。

  因為太“拼”,“成都人才新政1.0版”當年不僅登上網絡熱搜,還引得全國多個城市效仿。“先落戶后就業”“外地來蓉求職大學畢業生提供7天免費住宿”……2017年7月出臺的“成都人才新政12條”如今讀來仍能感受到成都求賢若渴的滿滿誠意。新政策實施以來,約49萬余名青年人才落戶成都,帶動2020年成都城市戶籍人口老齡化率較2016年下降0.68個百分點。

  “隨著成渝雙城經濟圈建設不斷推進,成都提出打造具有全國影響力的科技創新中心,與城市發展相適應的人才政策也演變為以高水平人力資源支撐城市高質量發展。”成都市人才工作領導小組辦公室相關負責人介紹。

  2020年9月,“成都人才新政2.0版”出臺,聚焦源頭創新、技術突破等關鍵環節,更大力度支持全球高端人才、產業領軍人才等來蓉發展。正在研究制定的“成都人才新政3.0版”將更大限度地賦權新經濟企業、賦能新經濟人才。

  在成都,服務人才的載體有很多,比如人才發展學院、青年人才驛站等。它們都同屬一個品牌——“蓉漂”,這是全國首個進行商標注冊的人才工作品牌。“我拿到了‘蓉城人才綠卡’,當我有住房、落戶、就醫、子女入學等相關需求時,這張卡是‘王牌’。”成都高新減災研究所所長王暾說,“成都高新區為我們提供了項目啟動資金,‘蓉漂計劃’提供了關鍵助力。”通過實施“蓉漂計劃”,成都引進高層次人才799名、頂尖創新創業團隊78個,孕育出上市企業14家。

  成都將每年4月的最后一個星期六設為“蓉漂人才日”。今年4月24日的“蓉漂人才日”活動上,成都聯合重慶和10余個副省級城市發出“推動城市人力資源協同發展倡議”。目前成都已建立“橫向到邊、縱向到底”的人才服務體系。正如“蓉漂人才之歌”《留在成都》里唱的,“所以我要留在成都,人生的旅途,有更多的遇見……”

劉 暢

【編輯:張奧林】
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